Pourquoi devrions nous vous engager?

Vous investissez votre sang, de la sueur et des larmes dans la préparation de votre demande écrite pour un emploi à votre société préférée. Vous avez un impressionnant CV de jaw-dropping qui est seulement renforcée par une lettre de prestance et professionnel. Finalement, il est le jour de l'interview et vous attendent dans le hall avec anticipation. Vous êtes en pleine confiance, la positivité et d'excitation. Vous ne pouvez pas attendre pour montrer à l'intervieweur que vous êtes la bonne pour le travail - qui est bon au point que l'intervieweur pose une question faussement innocente: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher" Vous vous sentez vos paumes devenir moites, votre cœur bat plus vite et les seuls sons que vous pouvez produire est une longue lignée de «ERS», «ums," et "uhhs".

Pourquoi Devrions Nous Vous Engager?

Pourquoi devrions nous vous engager? La question peut aider l'intervieweur apprendre à connaître le demandeur un peu mieux. Il peut apparaître des divergences entre la recherche de bonnes dans vos documents et d'être préparés à la pleine mesure de l'interview. Ici, l'employeur vous donne une occasion unique de vendre votre attitude, l'intérêt et la personnalité entre autres choses. Ils peuvent vous ont choisi pour une entrevue pour vos compétences, mais ils ont besoin de voir si vous avez la bonne personne avec leur organisation. En fait, cette question vous oblige à prouver que vous méritez le travail sur tous les autres candidats.

Idées générales

Avant de pouvoir répondre à cette question, vous devez d'abord examiner comment bien vos compétences, d'expériences et de connaissances adapter la position que vous êtes intéressé à.

Ensuite, vous voyez comment vous pouvez aller au-delà du rôle requis. Pensez à la façon dont vous pouvez "ajouter de la valeur" dans l'amélioration de l'organisation.

Enfin, essayez de comprendre comment votre rôle futur dans la société inscrit dans le contexte plus large de l'industrie en particulier.

Préparer l'entrevue

  • Effectuer une recherche approfondie sur la société. Ensuite, examiner comment vos propres croyances personnelles, les ambitions et les valeurs alignent avec les leurs.

  • Faites une liste de quatre ou cinq choses que vous pouvez apporter au rôle de l'emploi au-delà de satisfaire aux exigences de base. Pour le faire efficacement, vous devez comprendre quelles sont les qualités qui vous rendent unique dans le contexte de la position. Ce sont essentiellement les raisons pour lesquelles l'employeur doit vous choisir sur les autres candidats.

  • Pensez à la façon dont vous pouvez communiquer à l'intervieweur, puis répéter comment vous allez vous y prendre.

Au cours de l'entrevue

  • Comme l'entrevue progresse, essayer de repérer des indices de ce que l'employeur est à la recherche.

  • Soyez honnête au sujet de vos réalisations, les points forts et les expériences. Honnêteté, vous serez plus détendu et aider votre personnalité de briller à travers encore plus. Rappelez-vous que l'intervieweur devra payer autant d'attention à d'autres signes non verbaux ainsi.





  • Prouvez que vous êtes heureux de faire le travail par vous exprimer avec enthousiasme, positivité, la concision et la clarté.

Liste des points forts

Il ya environ 10 traits qui sont en tête de la liste de points que les employeurs désirent être trouvé dans leurs employés:

  • La preuve que vous êtes un réalisateur, surtout si vos réalisations correspondent à ce que l'employeur recherche.

  • Que vous êtes intelligent.

  • Une base morale et éthique forte.

  • Que vous pouvez adapter à bien au sein de l'environnement de l'entreprise.

  • Que vous êtes sympathique, positive et avoir un sens de l'humour.

  • Vous pouvez bien communiquer.

  • Volonté d'aller le mile supplémentaire.

  • Avoir une forte sens du but.







  • Que vous êtes enthousiaste et très motivé.

  • Confiance et un fort sentiment de leadership.

Voici un partage de conseils utiles de professionnels à propos de répondre à ces questions dans les entretiens d'embauche vidoe:

Variante de la Question

Qu'est-ce que vous le meilleur candidat pour ce poste fait?

Si vous êtes dans mes chaussures, pourquoi devrais-je vous embaucher?

Qu'est-ce que vous faites unique?

Quels sont vos points forts?

Pourquoi devrions-nous vous choisir sur tout le monde?

Qu'est-ce qui vous rend différent des autres candidats?

Conseils
  • Soyez confiant. Soyez fiers et confiants sur la façon dont vous pouvez être un atout pour l'entreprise. Ce n'a pas le temps d'être timide. Smile comme vous vous reliez vos meilleures réalisations et l'histoire de travail remarquable.
  • Ne soyez pas trop arrogant. Alors il est idéal pour être confiant, trop il peut rapidement être interprétée comme l'impolitesse. Ne jamais dire: «Parce que je suis la meilleure personne pour le poste." Il est cliché et dénuée de sens.
  • Clarifier les détails de vos réalisations. Soyez précis sur vos réussites et les réalisations, même si cela signifie la répétition d'un point important. Mettez en surbrillance toutes les façons dont vous une valeur ajoutée à votre ancien employeur et à les relier à la façon dont vous allez faire la même chose pour cet employeur.
  • Essayez de ne pas faire paraître trop répété. Bien que la pratique est importante, vous voulez vous assurer que vos réponses ont le sentiment et sonnent comme vous vous souciez vraiment de ce que vous dites.
  • Soyez concis avec vos réponses. Allez droit au but et essayer de ne pas être trop répétitif. Si vous devez parler des expériences de travail ou quelque chose que vous avez mentionné plus tôt, essayer de reformuler.
  • Essayez de ne pas improviser. Passez du temps à l'avance d'aller sur les questions et les réponses potentielles connexes. Même si une question est répétitif, assurez-vous d'avoir quelque chose de nouveau à ajouter à chaque point répété.
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