Quels sont mes faiblesses?

Il ya beaucoup de façons différentes que vous pouvez répondre quand on vous demande ce que votre plus grande faiblesse est, qui comprend parler de compétences qui ne sont pas nuisibles pour le travail ou les compétences que vous avez amélioré, et donc transformer un négatif à positif.

Partie 1: Quels sont mes faiblesses?

Si l'intervieweur vous demande quelle est votre plus grande force est, vous ne pourrez probablement obtenir compris facilement. Tout ce que vous devez faire est de présenter vos compétences professionnelles et parler de la façon dont vous êtes le meilleur pour le travail. Cependant, lorsqu'on lui a demandé ce que votre plus grande faiblesse est, qui peut être beaucoup plus difficile de répondre. Il est pas une question piège - votre interlocuteur est juste d'essayer d'apprendre à votre propre conscience de soi et la façon dont vous êtes honnête. Une bonne réponse peut démontrer la façon dont vous pouvez surmonter un défi, et vous présenter comme un professionnel qui est engagé à l'auto-amélioration continue. Voici quelques façons que vous pouvez aborder cette question avec succès.
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Expliquez comment vous avez réussi à obtenir passé un obstacle

Il n'y a personne qui ne pouvait pas améliorer quelque chose, si vous pouvez nous expliquer comment vous avez diminué une faiblesse par vous-même, il fera de vous semblez capable, fort et en charge de votre développement professionnel. Envisager quelque chose que vous avez lutté avec, mais vous travaillez sur l'amélioration. Vous pourriez, par exemple, dire comment vous avez jamais été grande à parler en public, mais que les rôles de leadership de l'équipe récemment que vous avez demandés, exécuté avec succès des réunions, et a découvert des outils pour vous faire sentir foules d'adressage plus confortables.

Vous pouvez aussi parler de quelque chose que l'habitude d'être une faiblesse, mais il est maintenant un accomplissement. Par exemple, en expliquant comment vous avez toujours eu de la difficulté en mathématiques, mais vous avez pris un cours dans Excel qui vous a aidé à faire des projets beaucoup plus facile.

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Parler des incertitudes dans votre arrière-plan

Lorsque votre fond ne correspond pas tout à fait les exigences de l'emploi, ou vous vous rendez compte que l'employeur a hésitations sur certaines zones de votre expérience, cela est le moment idéal pour parler de ces incertitudes.

Vous pouvez parler de quelque chose qui est déjà un obstacle connu pour vous, mais aussi tourner autour de montrer ce que vos points forts sont. Par exemple, vous pourriez parler du fait que vous ne disposez pas d'une expérience de vente, mais que les compétences que vous avez appris au cours des cinq dernières années qui font la collecte de fonds sont très pertinents pour le poste, puis passez à expliquer pourquoi.

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Tourner une faiblesse en une force

Choisissez une faiblesse qui vous pouvez parler de la manière la plus positive. Êtes-vous têtu, pas en mesure de déléguer ou névrotique? Essayez d'utiliser les choses qui sont considérées comme atouts professionnels à la place comme persistante, approfondie et dédié. Par exemple, vous pourriez dire que vous êtes généralement un perfectionniste, et parfois avoir du mal à laisser aller un projet avant qu'il ne soit totalement finalisé. Ce genre de réponse abordera où vous avez besoin pour améliorer, mais le fait dans une lumière positive.

Assurez-vous que vous suivez cela avec la façon dont vous avez pris soin de la lacune et quelle que soit la stratégie que vous choisissez, qui sonne comme vous êtes complètement authentique et finit toujours sur une note positive. Il est bon de répéter ce que vous allez dire que vous pouvez donner facilement, et plus important encore, précisément. Si vous prenez trop de temps à parler de vos défauts, il est vraiment facile de vous procurer creusé dans un grand trou. Aussi rapidement que vous le pouvez, aller au-delà de la partie de la faiblesse de votre réponse afin que vous puissiez revenir à la partie importante - vos forces.

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Répondre à des critères

Il est tout simplement jamais une bonne réponse à cette question: quelles sont mes faiblesses et de Toutefois, il ya des réponses qui ne sont pas aussi mauvais que d'autres.

Pour une réponse qui se trouve sur la terre ferme, vous devez:

  • Faiblesse légitimes - Des choses comme la douleur chronique au dos, le perfectionnisme ou prétendant que vous avez pas de faiblesses ne sont jamais bonnes réponses.





  • Votre capacité à être un associé de la banque d'investissement ou un analyste ne peut pas être affectée. Ne dites jamais que vous êtes incapable de travailler de longues heures, ou vous facilement oublier les détails, ou si vous avez des difficultés à travailler dans une équipe.

  • Votre faiblesse doit être quelque chose que vous avez toujours cherché à en améliorer.

Partie 2: Que font les intervieweurs veulent savoir à travers la question?

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Testez votre personnage et de sérénité. Soyez honnête, mais vous ne devez pas donner une liste de tous les défauts unique. Ne pas oublier que vos réponses peuvent être lues à l'un de vos références, donc après l'entrevue est terminée, votre intégrité pourrait encore être mesuré. Vous devez leur montrer que vous pouvez garder votre calme lorsque vous êtes mis en place, afin qu'ils puissent voir comment vous pourriez gérer vous-même sur le tas.

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Assurez-vous que vous n'êtes pas un robot. L'intervieweur veut entendre une réponse réfléchie et rapide. Évitez d'utiliser des clichés réponses. Pensez à votre réponse à la question avant d'y arriver, mais ne sonne pas récités.

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Avoir une idée de votre conscience de soi. Quel que soit votre réponse est, il doit montrer le gestionnaire d'embauche que vous êtes capable d'examiner, objectivement vos propres forces et faiblesses.

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Savoir comment vous améliorer vos faiblesses. Répondre d'une manière véridique, la présentant comme une zone que vous développez à la place d'une faiblesse, et toujours dire à l'enquêteur les mesures que vous prenez pour améliorer ce domaine. Les gens veulent embaucher quelqu'un qui est au courant de leurs propres faiblesses et de prendre les mesures nécessaires pour améliorer.

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Examinez votre capacité à gérer des questions difficiles. Votre réponse ne devrait pas être trop général, mais celui qui vous indique avons donné une certaine pensée authentique. Intégrer une réponse positive dans votre réponse est une chose vraiment bénéfique à faire. Connaître l'emploi que vous postulez et assurez-vous que votre faiblesse ne sera pas interférer avec les exigences de l'emploi.

Partie 3: Ce qu'il faut éviter lorsque vous répondez à votre faiblesse

Comme avec des choses comme des lettres d'accompagnement, de la mode et des qualités, cette question est plus orientée vers rester clairement d'une mauvaise réponse plutôt que de donner un bon.

A tout prix, éviter les non-réponses, telles que des réponses qui montrent un manque de respect de soi, plaisanterie réponses et les faiblesses que vous avez fait ce qui nuirait à votre capacité à faire le travail:







  • «Je suis trop dur d'un travailleur!" (Non-réponse)

  • «Je fréquente une école non-cible. / Je ne ai pas l'expérience. (Pas le respect de soi)

  • "Je pense aussi beaucoup d'autres à cause de mon perfectionnisme.» (Non-réponse)

  • "Je ne suis pas multi-tâche bien." (Donne sur la plupart des emplois en ce moment)

  • «Je suis trop timide." (Cela ne sonne pas juste)

  • «Je ne suis pas bon en maths." (Pour de nombreux emplois vous échouerez l'interview ici)

  • «Je suis (Religion Nom) religion / I voté pour (Nom)" (montre un manque de jugement)

  • «Je dois la douleur chronique de retour / un autre type de problèmes physiques (information préalable)

Voici une vidéo montrant les étapes utiles de répondre "ce sont mes faiblesses" dans une interview:




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