Qu'est-ce qui vous motive?

Renseignements pas les bienvenus

Lorsque vous êtes invité "Qu'est-ce qui vous motive", vous n'êtes pas demandé:

-Qu'est-ce qui vous a motivé à postuler pour cet emploi?

-Qu'est-ce que vos aspirations et vos objectifs de carrière sont?

À tout le moins, cette question ne vous demande pas au sujet de ces deux choses directement. Cependant, vous pouvez toujours revenir sur eux quand donner la réponse. Qu'est-ce que cette question vous demande ce que vous motive en général? Qu'est-ce qui vous donne envie de se réveiller le matin, autre que votre réveil et tasse de café?

Informations attendues

La meilleure façon de répondre à cette question est honnêtement. Votre réponse doit également se connecter avec le poste que vous interviewez pour. La réponse doit montrer fortement que vous êtes motivé et en forme pour ce poste spécifique. Cette question permet aux recruteurs de trouver plus d'informations sur vous. Votre réponse sera leur donner un aperçu sur:

-Qu'est-ce que vous appréciez et ce que vous aimez faire?

-Ce que vous met en colère?

-Que vous soyez en forme pour ce rôle de l'emploi?

-Comment vous insérer dans l'équipe?

Les facteurs clés

Il ya beaucoup de choses qui peuvent vous motiver. Il est à vous de choisir avec soin les facteurs:

-Qui ne reflètent pas négativement sur vous comme une personne.

-Qui sont compatibles avec le poste pour lequel vous postulez.

-Ce sera tout aussi bénéfique pour votre employeur potentiel.

-Cela ne va pas imposer une charge à votre employeur éventuel.

La vérité de l'affaire est que l'argent est toujours une grande source de motivation. Il est la principale raison pour expliquer pourquoi la plupart des gens se lèvent pour travailler sur une base quotidienne. Toutefois, sauf si vous postulez pour une vente ou une position largement-commandé et entraîné l'argent, éviter de mentionner l'argent comme facteur de motivation. Voilà une réponse qui est égoïste et est seulement dans votre intérêt de ne pas celle de votre employeur éventuel.

Il est souhaitable que selon la position de l'emploi, que vous citez et d'élaborer des facteurs comme la reconnaissance, les résultats et les défis sur le même, de sorte que vous démontrer comment ils vont bénéficier l'employeur.

Points spécifiques

Quand vous savez ce qui vous motive dans le travail, vous serez en mesure de correspondre à celle avec les emplois disponibles. La plupart des gens ont différents facteurs de motivation à différents moments de leur carrière. Certaines personnes, ayant eux-mêmes établis par l'âge de 30 ans, regardent vers plus d'indépendance. D'autre part, ceux qui dans leurs années 20 sont surtout motivés par les possibilités de développer et d'apprendre par le travail.

Jetez un oeil à certains facteurs de motivation et de prendre un peu de temps à réfléchir sur l'importance de chaque facteur de motivation est à vous. Pensez à ce que vous voulez, mais pas ce que vous souhaitez obtenir de votre position actuelle, moreso si vous êtes en train de sentir démotivés.

• Le changement et la nouveauté: Préférez-vous être dans quand les choses commencent ou vous perdez l'intérêt quand les choses se coucher?

• Équilibre de la vie de travail: A ce stade particulier de la vie où vous êtes, est de travailler dans un environnement qui vous permet de travailler à vos heures convenues (qui vous donne beaucoup de temps pour votre vie personnelle) important pour vous?

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  Indépendance: Une interférence minimale pendant que vous travaillez. Préférez-vous être le décideur et de contrôler la façon dont votre temps est consacré?

• Faire la différence: Faire quelque chose qui vous oblige à faire une contribution. Avez-vous motivé par l'idée de contribuer d'une manière ou l'autre?

• Sécurité: L'organisation pour laquelle vous travaillez est stable et le risque de chômage est minime. Est-ce ce que vous voulez ou trouvez-vous un risque attrayant?

• Responsabilité: Être celui qui est responsable de la performance d'une équipe ou la réalisation de projets ou même les deux. Combien êtes-vous prêt à prendre le crédit pour quand les choses sont bien faites, ou ne vont pas bien?

• Reconnaissance: Audition d'autres personnes vous féliciter pour un travail bien fait. Aimeriez-vous être reconnu par les autres pour votre propre travail ou avez-vous tout simplement, reconnaître vous-même?

• membres de l'équipe: La possibilité de travailler en étroite collaboration avec les autres et de recevoir et de donner de l'aide ainsi que des commentaires. Quelle est l'importance du travail d'équipe est de vous?

• Compétitivité: Trouvez-vous passionnant quand vous êtes donné une chance de rivaliser avec les autres?

• Développement: La chance d'en apprendre davantage et d'acquérir de nouvelles compétences. Vous souciez-vous pour le développement ou êtes-vous content avec les compétences que vous avez et de l'environnement que vous êtes en?

En vérité, je trouve routine pour être plus adapté que la créativité. Une fois que je possède les compétences nécessaires pour faire ma part, je bien performer et obtenir un grand sentiment de l'emploi. Offres d'emploi qui vous obligent à apprendre de nouvelles choses sur une base quotidienne ne sont pas attrayants pour moi. Une fois que je l'ai appris à faire ma tâche, je plaisir à le faire et je peux le faire parfaitement chaque jour, sans le risque de baisse de motivation.

Il a toujours été mon désir de veiller à ce que les clients de l'entreprise pour laquelle je travaille obtiennent le meilleur service à la clientèle de moi. Je me suis toujours senti qu'il est vital à la fois moi et l'entreprise avec ses clients pour offrir une expérience client positive.

Je étais responsable de divers projets où je œuvre des processus répétables et les équipes de développement dirigés. Les équipes que je Réalisé atteints à temps 100% la livraison des produits logiciels. Qu'est-ce qui m'a motivé étais le défi de voir ces projets à terme d'avance et étant également celui qui a réussi les équipes qui permettraient d'atteindre l'objectif fixé.