questions d'entrevue de vente

Tout en ayant une entrevue pour un emploi dans la vente, vous visez à vous vendre à l'autorité embauche. Entretiens de vente sont parmi les plus difficiles et exigeantes parce que vous êtes jugé sur plus de votre réponse aux questions.

Généralement, toutes vos réponses doivent être liés à vos réalisations dans le domaine des ventes. En fin de compte, vous devez établir votre valeur de sorte que la société comprend comment vous pouvez les aider. La chose la plus importante dans un entretien de vente est de prouver comment vous pouvez améliorer les ventes.

7 plus courantes vente Interview Questions et réponses

1

Q: Quelles sont les compétences sont les plus importants pour les ventes?

Les ventes ne sont pas pour tout le monde. La bonne attitude et certaines capacités sont nécessaires à cette position. Pendant l'entrevue, vos compétences de vente seront jugés avec votre capacité à conclure une affaire.

Une bonne réponse à cette question est peut-être le long des lignes, "les compétences les plus importantes sont la capacité à reconnaître les indices verbaux et non verbaux, et adapter les stratégies d'impressionner l'acheteur potentiel."

2

Q: Quels sont les aspects de la vente ne vous déplaît?

Les traits négatifs sont toujours délicat. Soyez prudent, car cela est une position que vous postulez, de sorte que vous ne voulez pas être trop critique.

Une réponse efficace à cette question est, «la marche loin d'une vente particulière, sachant que la perspective aurait bénéficié de notre solution".

Cette réponse montre votre compréhension de la notion de lâcher, la marche loin d'une situation indésirable. Après tout, les ventes est de savoir quand pousser et quand reculer.

3

Q: Selon vous, quelles sont les compétences clés nécessaires à ...?

Une des questions les plus fréquentes lors d'une entrevue de vente est de savoir comment vous affichez des compétences particulières, des aspects ou des techniques de vente. Questions pourraient être liés à une multitude d'aspects et de situations.

Les meilleures réponses à ces questions se concentrent sur la réponse aux préoccupations de l'acheteur. Essayez de répondre en fonction de la façon dont le produit sera bénéfique pour le client.

4

Q: Comment êtes-vous bon à faire des appels à froid?

Lors d'une interview, toute question relative à l'inconfort doit être répondu avec un négatif retentissant. Vous ne devriez pas être mal à l'aise sur tout aspect de l'JOB- potentiel sinon la position est pas pour vous.

5




Q: Comment gérez-vous le rejet?

Si vous n'êtes pas mieux à faire face aux rejets, puis les ventes ne sont pas les fi6eld pour vous. Vous avez à minimiser la quantité de rejet vous affecte. Gardez à l'esprit que ne pas être malhonnête si.

La meilleure réponse est de mettre l'accent sur la façon dont vous vous déplacez sur de telles situations et comment vous traitez avec le rejet comme, "Je choisis de se concentrer sur la prochaine perspective." Essayez de vous concentrer votre réponse sur ces points.

6

Q: Qu'est-ce qui vous pousse à travailler dans les ventes?

Ce serait une erreur fatale de répondre comme "Parce que je l'aime", ou "Parce qu'il paie beaucoup d'argent". Ces réponses ne feraient rien pour vous différencier différencier des autres candidats.

Ceci est une question où votre historique des ventes entrera en jeu. Commencez avec lorsque votre passion pour la vente a commencé et se développer avec des exemples. Attachez ce avec votre désir de travailler dans la vente et le relier à votre lecteur personnel. Ceci est sûr de faire les employeurs prennent note.

7

Q: Quelle est votre motivation pour vendre?

Cette question vous donne l'occasion parfaite pour mettre en valeur vos attributs positifs en tant que représentant des ventes. Soyez conscient de donner des réponses claires et concises sur une base réelle. Ceci est une question relative à votre personnalité, donc creuser profondément avant de répondre. Vous devez savoir si vous êtes motivé par des facteurs intrinsèques ou extrinsèques.

Sales Interview Questions supplémentaires vous pourriez faire face

  • Vends-moi cette pomme / stylo, etc.

  • Est-ce que tout aspect du processus de vente vous faire mal à l'aise?

  • Comment vous sentez-vous faire des appels téléphoniques?

  • Avez-vous des difficultés à vendre à un type particulier de clientèle?

  • Donnez-nous quelques exemples tirés de votre expérience de la vente.

  • Quel est l'appel le plus difficile que vous ayez jamais fait?







  • Quel était le cycle de vente comme dans votre emploi précédent?

  • Avez-vous rencontré vos objectifs de vente? Si oui, alors combien de fois?

  • Décrivez brièvement un moment où vous avez changé votre approche de vente.

  • Comment gérez-vous les négociations ne?

  • Comment jugez-vous que ce soit le temps de laisser un client potentiel aller?

Conseils et mises en garde

Il est important que vous avez suffisamment de pratique répondant aux questions de l'entrevue de vente prévus. Pratique vous aidera à affronter ces questions avec une relative facilité, de la diplomatie et de tact. La meilleure méthode est la pratique à haute voix devant le miroir.

Soyez sûr d'avoir des questions spécifiques pour les employeurs potentiels. Ces questions devraient être liées à la description de travail à la main. Il est préférable d'avoir ces questions écrites, de sorte que vous ne pas faire une erreur lors de l'entrevue. Les questions pourraient couvrent un large éventail de sujets, mais assurez-vous d'éviter de discuter de rémunération et les avantages sociaux à l'étape de l'entrevue initiale.

Vous devriez modeler et modifier vos réponses à l'écho de la mission, les objectifs, les produits et services de l'entreprise. Passez un peu de temps et de recherche de l'entreprise en ligne: visitez le site de la société. En se livrant à cette recherche, vous allez développer la clarté de la vision et de la mission de l'entreprise.

En outre, vous ne devez être conscient des facteurs suivants:

  • En tant que vendeur, vous vous vendez avant de vous vendre un produit.

  • Les gens ont tendance à embaucher sur le sentiment de l'intestin, qui cherchent à justifier la décision plus tard.

  • La confiance est votre vente principal Point- gens admirent conviction plus de persuasion.

  • Les ventes sont de comprendre l'élément humain, que ce sont les gens qui feront la décision finale.

Remarque: La décision sur l'opportunité de vous embaucher ou non sera prise dans les 5-10 premières minutes de l'entrevue. Le temps restant est souvent consacré justifier le raisonnement derrière cette décision. La première impression est donc ce qui va déterminer votre destin, alors assurez-vous de bien se préparer.



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