Quelle est votre plus grande force?

• compétences fondées sur le savoir: Ce sont ceux que vous obtenez de l'expérience et de l'éducation tels que la capacité technique, la formation, les diplômes, les langues, les compétences et l'ordinateur.

• Compétences transférables: Ce sont les compétences que vous considérez mobile, vous vous déplacez avec eux comme les compétences de planification, résolution de problèmes, les gens et les compétences de communication.

• Qualités Personnelles: Ce sont vos traits uniques comme ponctuel, un joueur d'équipe, amical, formelle, flexible, travailleuse, fiable et expressif.

Une fois que vous avez terminé avec la liste, choisir cinq points forts qui correspondent à ce qui est nécessaire pour le travail. Si vous êtes invité en outre, être prêt avec des exemples spécifiques qui seront directement liés aux exigences de l'emploi.

Soyez Véridique

Choisissez les points forts que vous avez fait. Ne dites pas que vous possédez une force tout simplement parce qu'il est une exigence, ou votre ami a tiré ce truc dans une interview et il a travaillé. Au lieu de cela, être la meilleure version de vous-même, professionnellement. Il sera plus facile de convaincre l'intervieweur si vous donnez vos forces réelles.

Soyez pertinent

Avant l'entrevue, prenez le temps de traverser vérifier vos points forts pour les exigences de l'emploi. Vous pourriez avoir plusieurs points forts, mais leur pertinence pour l'emploi en question est ce qui importe.

Être précis

Choisissez atouts spécifiques. Ne pas aller pour quelque chose qui est trop générale comme les gens disent compétences-place "communication convaincante» ou «l'établissement de relations". Si 90% de vos amis dirait qu'ils ont une résistance similaire, laisser tomber et choisir un autre.

Ne soyez pas trop modeste

Ne pas marcher dans une salle d'entrevue avec «personnalité agréable" comme votre point de vente. Tout le monde a ou devrait au moins avoir une personnalité agréable. Au lieu de cela, aller avec quelque chose de solide qui va ajouter de la valeur à la position.

Soyez prêt à prouver

Toujours avoir des preuves pour appuyer votre force. Dans cette section, vous devez être prudent de ne pas parler trop longtemps. Il est, donc, sage de ramasser trois points forts et de pratiquer comment vous allez soutenir mutuellement avant l'entrevue.

Éviter les erreurs courantes

Il ya des erreurs que de nombreux candidats font en répondant "Quelle est votre plus grande force?". Ceci est censé être votre moment pour vous «vendre» à l'intervieweur par lui charme. Voici quelques erreurs qui vous coûtera:

• Le manque de conscience de soi. La plupart des candidats ne prennent pas le temps de savoir ce que sont leurs points forts. Si vous n'êtes pas en mesure de les identifier, de demander des conseils sur la façon de les réaliser.

• Humilité. Pour ceux qui ont obtenu facilement leurs emplois précédents, il pourrait être difficile à «vendre» eux-mêmes. Pour cette raison, ils ont tendance à être trop modeste en disant ce qu'ils sont bons.

• Cueillette Forces faibles. D'autres donnent des forces qui ne font pas uniques ou sont tout simplement pas adaptés pour le travail. Ne parlez pas de forces que chaque autre personne a. Cela vous fera oubliable à l'intervieweur.

Echantillon 1:

Je considère que la résolution de problèmes que ma plus grande force. Je considère situations de différentes dimensions et même lorsqu'ils sont confrontés à des défis difficiles, et je fais en sorte que mon travail est terminé à temps. Je crois aussi que je suis un expert de communication exemplaires. Je suis détendu quand faire une présentation aux membres exécutifs comme je l'étais quand traiter avec les membres juniors de l'équipe. Auparavant, je travaillais en tant que programmeur et que m'a aidé à obtenir le point de vue d'un développeur. Je crois qu'ils me respectaient pour cette qualité.

Remarque:

Ceci est une bonne réponse, car il résume les trois meilleurs de vos points forts liés à l'emploi que vous êtes intéressé à. Si vous dites clairement que vous avez de bonnes compétences en communication et que vous êtes un solutionneur de problèmes, il sonnera faible et mémorisé. Ce que vous devez faire est d'ajouter plus de détails sur les compétences que vous parlez d'une manière telle que vous impressionner l'intervieweur.

Echantillon 2:

Un de mes points forts est ma solide éthique de travail. Je mets toute mon attention à respecter les échéances que je me suis engagé à. Un bon exemple est ce qui est arrivé la semaine dernière. Notre équipe à Singapour retard dans la présentation de quelques chiffres et nous avons eu un rapport en raison. Comme il était un must pour le client de recevoir le rapport à temps, je brûlé l'huile de minuit, et accompli sur la feuille de calcul.

Remarque:

Vous vous rendez compte que cette réponse expose en outre sur un "travailleur acharné". Lorsque vous dites que vous êtes travailleur, il pourrait sembler trop générale et trop cliché. Comme le candidat ci-dessus, il est préférable si vous êtes plus précis et expliquer ce que l'éthique de travail signifie pour vous et vous indique que vous pouvez compter sur lui pour respecter des délais serrés en donnant un exemple précis.

Vous voulez en savoir plus de conseils sur la réponse à ce qui est votre plus grande force, la vidéo ci-dessous peut vous donner une aide professionnelle: