Qu'est-ce que vous le meilleur candidat pour ce poste fait?

Étape 1

Avant de vous rendre sur un entretien d'embauche, vous devez vous poser la question: «Pourquoi suis-je le meilleur candidat pour le poste?» Ou «Qu'est-ce qui youi le meilleur candidat vient cette position." avance de votre employeur éventuel. Avoir la réponse en place à l'avance vous fera prêt et être en mesure de répondre avec confiance.

Étape 2

Lorsque vous préparez votre réponse à cette question, prenez le temps de prendre note de votre expérience précédente, les talents et les compétences qui vous rendent qualifié pour ce poste. Lorsque vous répondez à la question lors de l'entrevue, coller aux traits sans utiliser des histoires qui deviennent souvent plus longtemps que prévu et sera finalement perdre l'attention de l'intervieweur.

Etape 3

Lorsque vous allez sur vos traits personnels, assurez-vous que vous ne faire apparaître celles qui sont pertinentes à la position. Cela va mettre en valeur vos points forts sans les diluer avec d'autres qualités qui auraient aucune incidence sur l'emploi.

Étape 4

Il est correct de discuter de votre expérience précédente en profondeur si elle est pertinente pour le poste que vous interviewez pour. Les détails spécifiques seront montrent que vous pouvez être plus préparés que les candidats encore.

Etape 5

Avec autant d'expérience et de la confiance que vous pouvez apporter à la table, essayez de le présenter d'une manière humble et auto-assurée. Bénéficiant de vos réalisations aura l'effet inverse sur le processus d'entrevue. Reconnaissez que vous êtes au courant qu'il ya d'autres candidats qui sont qualifiés pour ce poste, mais enchaîner sur ce que les traits et les réalisations que vous mis à part.

Etape 6

La pratique rend parfait, alors assurez-vous répétez vos réponses avant l'entrevue. Demandez à un ami vous aider ou du moins la pratique en face d'un miroir, de sorte que vous êtes à l'aise avec vos réponses. Assurez-vous que vous pouvez répondre à la question avec facilité et confiance.

Quelques questions connexes et alternatifs

• Comment réagiriez-vous si je vous disais que vous avez trouvé que je un autre candidat qui je pense est plus adapté pour le travail?

• Je ne suis pas sûr que vous avez les qualifications que nous recherchons. Qu'est-ce qui me donnent envie de vous embaucher?

• Si je ne suis pas totalement convaincu que vous êtes la bonne personne pour le poste, que pourriez-vous me dire qui me ferait reconsidérer?

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  Est-ce un emploi que vous voulez vraiment et sentez que vous pouvez effectuer au mieux de vos capacités?

Intensions Derrière cette question

Lorsque vous êtes interviewé pour un emploi, vous devez vous rappeler que la société est à la recherche pour le meilleur candidat qu'ils peuvent trouver. Si elles doivent prendre le temps d'interroger un certain nombre de personnes, ils veulent faire tous les efforts pour assurer qu'ils embauchent le meilleur candidat pour le poste. Cela ne veut pas d'un processus qu'ils veulent répéter dans quelques mois.

Poser des questions plus sévères, telles que celles ci-dessus, sont presque un test de combien vous voulez vraiment le travail. Il conteste également votre confiance et l'engagement niveaux. Si vous ne vous sentez pas que vous êtes le meilleur candidat pour le poste, pourquoi l'intervieweur?

Il est à vous de vous vendre. Vous devez montrer à l'intervieweur pourquoi ne pas embaucher vous seriez une grosse erreur. Rappelez-leur comment votre réalisations, l'expérience et les réalisations sont parfaitement en ligne avec les qualifications requises de la position. En outre, vous devez montrer votre niveau d'engagement et de faire comprendre que vous êtes intéressé à faire partie de leur entreprise pour le long terme.

Voici une vidéo montrant ansample réponse à qustion: ce que vous le meilleur candidat pour ce poste dans une simulation d'entrevue fait: