Embauche des conseils pour le propriГ©taire de petite entreprise
Votre objectif en tant que propriГ©taire de petite entreprise est la croissance, mais la croissance est plus de responsabilitГ©s et plus de travail. Vous pouvez dГ©jГ jongler ГЄtre le patron, comptable, gestionnaire de bureau, peut-ГЄtre mГЄme le concierge, mais Г un certain moment, vous rГ©alisez que vous ne pouvez pas tout faire. Trouver un nouveau membre de l'Г©quipe peut ГЄtre une tГўche ardue, et 42% des propriГ©taires de petites entreprises dire l'embauche de nouveaux employГ©s est leur plus grand dГ©fi pour 2015.
Voici quelques ressources pour rendre le processus de l'emploi plus gГ©rable et efficace pour votre petite entreprise:
Partie 1
Clarifiez vos besoins pour le poste
Ne dis pas: «Je besoin d'aide», mais plutГґt de dГ©terminer exactement quel type d'aide dont vous avez besoin. Dans le rГ©cent webinaire SCORE «Embaucher le bon employГ©," Tricia McLaurin, un reprГ©sentant des ressources humaines senior avec Paychex, explique l'importance de dГ©finir les tГўches et les besoins de l'entreprise. Elle dit l'Г©criture, une description de poste claire et dГ©taillГ©e des tГўches dГ©crites et les compГ©tences identifiГ©es vous aidera Г trouver l'employГ© idГ©al. Et assurez-vous que vous ГЄtes conscient de la conformitГ© en vertu du droit de l'Etat et fГ©dГ©rales comme la Fair Labor Standards Act. DГ©couvrez le webinaire en savoir plus sur:
RГ©daction d'une description de poste
L'examen critique d'un curriculum vitae
La mise en Е“uvre des procГ©dures d'entrevue conformes
La vГ©rification des antГ©cГ©dents
VГ©rification I 9-documents
Recruter des candidats potentiels
Une fois que vous ГЄtes satisfait de la description du poste, le prochain dГ©fi est de trouver des candidats adГ©quats. Aujourd'hui, la publicitГ© dans les mГ©dias traditionnels ou des conseils d'emploi en ligne peut ne pas ГЄtre suffisant. Les mГ©dias sociaux est devenu une aubaine dans la phase de recrutement. SCORE infographie de ce mois, «Ressources humaines: Ce qui fonctionne quand il vient Г des travailleurs» illustre les avantages d'ouvertures d'emploi de la publicitГ© Г travers les mГ©dias sociaux:
94% des recruteurs utilisent ou prГ©voient d'utiliser les mГ©dias sociaux pour le recrutement.
73% des millenials trouvГ© leur dernier emploi Г travers les mГ©dias sociaux.
Les employeurs qui ont utilisГ© les mГ©dias sociaux pour embaucher trouvГ© une amГ©lioration de 49% dans la qualitГ© des candidats sur les candidats proviennent uniquement Г travers des canaux de recrutement traditionnels.
Découvrez l'infographie complète pour tous les statistiques sur la façon dont les petites entreprises sont confrontées à des défis et atteindre le succès en tant qu'employeurs.
SГ©lection du meilleur employГ©
A ce stade du jeu, il est important d'ГЄtre thorough- le ministГЁre du Travail estime mauvaises embauches et le roulement des employГ©s peut coГ»ter Г une entreprise de 30% de ses revenus annuels. Le guide Г©lectronique Rocket Avocat de la petite entreprise embauche dГ©taille les prochaines Г©tapes dans le processus de sГ©lection et va vous apprendre plus sur les pratiques justes exigences, comme Г©viter les questions discriminatoires dans l'interview.
AprГЁs avoir pris connaissance des demandes d'emploi et des curriculum vitae, Whittle vos choix vers le bas pour les meilleurs candidats. Et quand les entretiens aboutissent Г des rГ©sultats prometteurs, la vГ©rification des rГ©fГ©rences peuvent aider Г dГ©terminer la personnalitГ© et l'Г©thique de travail de quelqu'un.
Examen de tous les facteurs, vous avez enfin choisir la personne idГ©ale pour le travail et l'avenir de votre entreprise. Vous faites une offre d'emploi, et toutes les parties sont satisfaites les conditions d'emploi. FГ©licitations, vous avez embauchГ© un nouvel employГ©!