lettre d'offre

Une entreprise offre un emploi verbalement au téléphone ou en personne après l'entrevue. Cependant, quand une lettre d'offre d'emploi est remis, il est un document officiel pour le travail.

La lettre d'offre donnera des précisions sur la position pour laquelle le travail a été offert, le salaire, la date d'adhésion, divers avantages sociaux et d'autres programmes de retraite.

Les choses à inclure dans une offre d'emploi

La lettre d'offre d'emploi ou d'un contrat pour tous les nouveaux employés devraient inclure les détails ci-dessous:

  • La position titre pour lequel le travail est offert

  • Exigences de l'emploi, comme les informations d'identification nécessaires pour le poste, l'éducation, les compétences, l'expérience et les licences, si nécessaire.

  • La date d'adhésion et la date de la fin de course,

  • Salaire, les détails de la rémunération et les autres formes de salaires.

  • Détails de l'employeur - nom adresse, adresse du lieu de travail et les coordonnées de la personne de la société qui est familier avec le travail.

Offrir des échantillons Lettre

1

P.O.Box 123, XYZ Ville, État ABC

Téléphone: 555-555-0000

1 janvier 2000

Offrez Lettre

Homme de la rue

123, EFG Street,

LMN City, 10210

Dear John Doe,

Nous à Acme Enterprises techniques sommes heureux de vous offrir le poste d'ingénieur en chef. Nous sommes sûrs que vous serez un atout pour notre organisation avec votre compétences, les connaissances et l'expérience.

Si vous acceptez la lettre d'offre, vous aurez droit pour ce qui suit:

Salaire: Salaire brut annuel de $ 65,000, payé mensuellement par dépôt direct

Bonus De Performance: Jusqu'à 3% du salaire brut annuel, versé trimestriellement par dépôt direct

Les Options D'Achat D'Actions: Acme 400 options sur actions dans votre première année, entièrement acquis en quatre ans au taux de 100 actions par an

Avantages:

Ci-dessous sont les avantages standard fournis aux employés Acme salariés:

  • L'option d'achat d'actions annuel

  • services de garderie pour les enfants

  • l'assistance de l'Education





  • Assurance couvrant la santé, dentaires, d'invalidité et de la vie

  • Le partage des profits

  • Les congés de maladie, les vacances et les jours personnels

  • 401k compte de retraite

Pour accepter l'offre d'emploi:

  • Signer et dater la lettre d'offre d'emploi indiqué ci-dessous

  • Signer et dater les documents ci-joints - Accord de non-concurrence, accord de confidentialité, et à volonté emploi Confirmation.

  • Tous les documents datés et signés doivent être envoyés de nouveau à nous dans une enveloppe d'affaires de 17e Janvier 2000.

  • Programme d'orientation des nouveaux-location devrait être assisté le 21st Janvier 2000 au 8:00.

Pour refuser l'offre d'emploi:

  • Signer et dater la lettre d'offre d'emploi, comme indiqué ci-dessous

  • Tout le document doit être envoyé de nouveau à nous dans une enveloppe d'affaires de 17e Janvier 2000

Si vous acceptez l'offre d'emploi, le jour de la Nouvelle-location Orientation sera considérée comme date d'adhésion. S'il vous plaît lire le nouveau paquet de location pour des instructions complètes et nouveau-location et d'autres informations sur les offres Acme.

Votre supérieur immédiat sera Janice Smith, directeur du département de génie.

Cordialement,

Mark White

Coordonnateur de l'embauche

Ressources Humaines

Boîtier:

Accepter l'offre d'emploi

En signant et en datant cette lettre, je, John Doe, accepte cette offre d'emploi pour Lead Ingénierie par Acme entreprises techniques.

Date De La Signature: ___________________

Déclin Offre d'emploi

En signant et en datant cette lettre, je, John Doe, refuse cette offre d'emploi pour Lead Ingénierie par Acme entreprises techniques.

Date De La Signature: ___________________

2

Nom de l'entreprise Adresse

Date







Cher M. / Mlle. / Mme / ABC

Félicitations! Nous sommes heureux de vous faire savoir que vous avez été sélectionné pour travailler à la Amaze Inc., Service des ventes. Suite est l'offre d'emploi:

Il vous est offert le poste de chef de l'équipe avec un salaire de $ 35,000 par an. Vous serez rattaché au responsable de l'équipe (Nom). Les heures de travail seront (les heures de travail ou des jours ouvrables). La position est (permanent / contrat).

Vous serez offert les avantages suivants disponibles pour ce poste:

  • Congés Annuels: ________ jours / semaines par an

  • Période De Probation: De __________ _________ à

  • Avantages: Assurance pour la Vie / Santé / Invalidité / Dentaire

La date d'adhésion sera (date de début temps). Vous devez vous présenter (Nom Département) pour le programme d'orientation et d'autres formalités d'assemblage.

Veuillez signer la copie ci-joint et le retourner par (date précise) pour indiquer l'acceptation de l'offre d'emploi.

Nous sommes impatients de travailler avec vous.

Cordialement,

[Nom de la personne qui l'offre d'emploi]

[Position]

[Entreprise]

_______________________________________________________________________________________________

Je accepte l'offre, comme indiqué ci-dessus:

Nom: ____________________ Connexion Date: ____________________

Principes d'une lettre d'offre Parfait

Une lettre d'offre idéale doit inclure toutes les informations nécessaires d'une position. Étant donné ci-dessous sont certains principes pour assurer que vous ne perdez pas sur l'employé parfait et écrivez la lettre d'offre parfaite.
1

Fast loi

Lorsque vous avez décidé sur un candidat, ne tardez pas à envoyer à travers la lettre d'offre. Contacter le candidat le jour de l'entrevue finale ou dans un jour ou deux, ce qui réduit le stress de l'interview après attente du candidat. Le temps est crucial quand il vient au recrutement.

2

Faire l'appel

Quand un appel est fait à la place d'un courriel ou une lettre, vous pouvez mesurer l'excitation du candidat et de montrer votre plaisir à l'embauche du candidat ainsi.

3

Montrer De L'Enthousiasme

Vous pouvez être professionnel mais enthousiaste dans le même temps. Vous devez transmettre combien vous êtes heureux de recruter le candidat et comment impressionné vous êtes avec eux. En offrant le travail, la relation employeur-employé commence et il dépend en grande partie sur vous, comment vous rendre mémorable pour eux.

4

10% augmentation de salaire

A 10% du salaire minimum randonnée est prévu par le candidat lors de la commutation des emplois. Ils ne voulaient pas se contenter d'emplois avec le même ou inférieur échelle salariale, sauf si elles sont dans certaines circonstances inhabituelles. Vous ne devriez pas offrir un salaire inférieur, sauf si vous avez des raisons concrètes pour le faire, même si vous devez repenser à ce sujet.

5

Expliquez Salaire

Il est important d'expliquer la structure des salaires dans le détail pour le candidat. Le salaire de base, primes, avantages doit être expliqué. Les prestations de santé offertes doivent également être décrits ainsi que tous les autres avantages offerts. La structure de salaire avec ventilation appropriée doit être accordée par écrit. Le candidat ne doit pas se sentir floués en termes de salaire.

6

Obtenir l'engagement du candidat

Quand un candidat demande plus de temps pour examiner l'offre, vous devriez entendre, mais vous pouvez poser des questions. Vous pourriez faire une idée sur l'intérêt du candidat pour le poste et si elles envisagent de rejeter l'offre. Il est le bon moment pour résoudre tous les doutes que la personne pourrait avoir.

7

Confirmez en écriture

Celui que vous avez donné une offre verbale, vous devriez envoyer le même détail dans une lettre d'offre par courriel ou par lettre. Assurez-vous d'inclure tous les détails de la tâche - titre, le salaire, les avantages sociaux, les vacances et avantages, etc. Vous pouvez définir un délai de trois jours pour le candidat de répondre à la lettre d'offre.

8

Partager la douleur

Il est difficile pour le candidat de démissionner de l'emploi actuel et la plupart d'entre eux décliner l'offre, lorsque leur entreprise actuelle leur offre une contre-offre. Faire preuve de sensibilité envers les sentiments du candidat, car ils seront en situation de stress et d'anxiété.

9

Demandez Directement

Si vous ne recevez pas de réponse du candidat ou si vous êtes incapable d'évaluer le niveau d'intérêt pour le poste, vous pouvez demander au candidat si vous pouvez informer les autres candidats sur l'état de l'offre d'emploi. Lorsque question directe est demandé, très peu de candidats se mentir, car il peut affecter les chances des autres ainsi.

Partager sur les réseaux sociaux:

Avis et Commentaires

Related Posts