Le travail bénévole lors de la reprise

Mentionnant travail bénévole lors de la reprise aide les employeurs potentiels en apprendre davantage sur vos compétences importantes, y compris la collecte de fonds, l'organisation et la gestion des événements ainsi que les soins aux patients. Par conséquent, il est important que vous intégrez le travail bénévole que vous avez fait sur le CV ainsi que d'autres expériences de travail. La façon d'intégrer le travail bénévole dans votre curriculum vitae est un peu tributaire de l'objectif de carrière que vous avez à l'esprit.

Partie 1: Où devriez-vous mettre votre travail bénévole sur CV?

Le travail bénévole doit toujours être une partie de votre CV. Cependant, votre travail bénévole vient en pratique lorsque vous ne disposez pas d'une expérience suffisante de travail rémunéré ou telle expérience de travail rémunéré est pas tout à fait pertinent pour l'emploi que vous postulez. Dans ces cas, le travail bénévole que vous avez fait va agir comme un travail rémunéré.

Si votre CV est dans un ordre chronologique, il est préférable de mettre dans le travail bénévole dans le bon ordre correctement. Cependant, ne mentionner que le travail volontaire et ne pas oublier d'ajouter sa durée. Si vous avez beaucoup d'expérience de travail rémunéré pertinente, puis parler de votre expérience de travail dans une autre position.

Partie 2: Comment mettre votre travail bénévole sur CV?

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Utilisez un titre pertinent et kilométrage

Le bénévolat peut englober plusieurs responsabilités- importante donc il est essentiel que vous mentionnez votre travail bénévole d'une manière claire. Il est préférable que vous le dites en vertu d'un titre d'emploi spécifiques et pertinentes qui aide votre travail bénévole se démarquer. Par exemple, si votre travail bénévole vous a donné l'exposition aux formations dispensées du HR, alors il est préférable d'écrire le titre comme bénévole RH formateur au lieu de l'action bénévole. L'ancien titre définit la responsabilité vous avez effectué d'une manière précise, mais détaillé.

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Expliquez votre rôle de manière Lucid

Assurez-vous de parler de tous les détails liés à votre travail bénévole dans une équivoque et de façon détaillée, de sorte que les recruteurs peuvent avoir une compréhension claire de votre expérience et de responsabilités passé. Lisez les descriptions suivantes et les comparer.

  • Il a travaillé comme stagiaire RH et géré HR.





  • Il a travaillé comme stagiaire RH et a aidé le directeur des ressources humaines dans les procédures d'embauche, de recrutement et de formation des nouveaux employés. A travaillé aux côtés du chef pendant les entretiens d'embauche et rédigé les responsabilités de l'emploi de la RH.

Le deuxième exemple explique le travail bénévole d'une manière beaucoup plus claire.

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Énumérer Vos réalisations

Assurez-vous de quantifier toutes vos réalisations liées à vos postes de bénévoles, de sorte que les recruteurs potentiels peuvent comprendre votre valeur et la valeur que vous avez apporté à l'agence vous fait du bénévolat pour. Par exemple:

  • Aidé à augmenter les contributions des bailleurs de fonds, via des appels et des campagnes d'email.

  • Aidé à augmenter les contributions globales des bailleurs de fonds d'un étonnant 150 pour cent en trois mois, via des appels et campagne d'email.

Le deuxième exemple donne les recruteurs une meilleure image de vos réalisations.

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Mentionnez les compétences que vous acquise

Assurez-vous de mentionner clairement toutes les compétences que vous avez acquises au cours de l'expérience de bénévolat. Mentionnez également si vous avez appris à utiliser un logiciel particulier. Cette information aide à décrire vos capacités dans une meilleure façon. Par exemple:







  • Mon devoir principal en 2012-2013 était la conception graphique.

  • Ma principale responsabilité en 2012-2013 faisait la conception graphique à l'aide d'Adobe Photoshop CS6, Fireworks et Illustrator.

Le deuxième exemple informe les recruteurs de vos compétences, ce qui les aide à apprendre au sujet de vos capacités.

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Gardez au Point

Bien qu'il est essentiel de souligner tous les aspects importants liés à votre travail bénévole, mais rappelez-vous de les garder au point. Les recruteurs ont un horaire très chargé, qui est pourquoi ils préfèrent encore explicites CV succincts. En outre, une très longue durée ceux finissent souvent dans la poubelle de déchets de papier.

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Pour en savoir sur les modèles liés à la mise bénévolat sur leur curriculum vitae, consulter le lien suivant:

http://state.gov/documents/organization/2077.pdf

Conseils
  • Soyez sélectif propos de l'information. Si vous avez une expérience de travail bénévole considérable, alors ne citer que ces expériences qui sont liés à la position actuelle vous postulez. En outre, ne pas oublier ces expériences que vous ne voulez pas le recruteur sait. Il dépend entièrement de vous en ce qui concerne le travail bénévole que vous voulez parler sur votre CV.
  • Recherche de l'employeur éventuel. Effectuer des recherches sur votre futur employeur pour connaître son idéologie concernant le travail des bénévoles, telles que la philanthropie et le travail communautaire. Si l'organisation que vous envisagez de demander pour les travaux pour la cause que vous porté volontaire, alors vous devez explicitement mentionner votre travail bénévole connexe. Cela aidera le recruteur en apprendre davantage sur vos compétences et vos connaissances sur le sujet.
  • Inscrivez votre grande achievementsYou devrait savoir que les employeurs ne sont pas seulement à la recherche d'explications de votre travail bénévole et d'autres expériences d'emploi. Au lieu de cela, ils sont plus intéressés par vos réalisations quantifiables. Par conséquent, assurez-vous de quantifier tous vos triomphes que vous avez acquises dans les différentes organisations. Si vous avez contribué soulevé un certain nombre de dons, ou joué un rôle dans l'augmentation du pourcentage des revenus gagnés par les organisations, puis le faire indiquer les numéros. Attribution d'une certaine valeur monétaire au nombre d'heures que vous avez portés volontaires pour chaque organisation est une bonne idée car il aide les employeurs potentiels en apprendre davantage sur la valeur monétaire de vos contributions.


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