Choses à savoir avant d'engager votre adolescent

Si vous êtes un propriétaire de petite entreprise avec des tâches simples que vous souhaitez déléguer, l'embauche de vos enfants adolescents peut être une situation gagnant-gagnant. Vos enfants apprennent les compétences de base de l'emploi et de gagner un peu d'argent, tandis que vous obtenez un peu d'aide de bureau supplémentaire et une déduction de la taxe professionnelle.

Annette Nellen, professeur de comptabilité et de finance à l'Université d'État de San Jose, dit que les principales clés de l'embauche de membres de la famille sont d'assurer:

  • Les responsabilités du poste et les heures sont bien documentées

  • La rémunération est approprié pour les tâches

  • Vos enfants sont assez pour gérer raisonnablement le travail vieux

"Ce ne sont pas un moyen de donner à votre enfant une allocation, mais obtenir une déduction d'impôt de l'entreprise pour le faire», dit-Nellen.





Avec cela à l'esprit, voici quelques choses à garder à l'esprit lors de votre relation parent-enfant se développe pour «patron-employé."

Partie 1

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Payer le tarif aller

Si votre adolescent est de nettoyer votre bureau et le déchiquetage de documents, le salaire minimum pourrait être un taux de rémunération approprié. Toutefois, si votre ado peut vous aider avec les médias sociaux, faire des recherches, mettre à jour votre ordinateur ou effectuer d'autres tâches de niveau supérieur, vous pouvez payer ce que vous devriez payer un travailleur à l'extérieur pour les emplois, dit Nellen.

Vous devez également payer votre adolescent argent réel, note Nellen. Cela peut paraître évident, mais il ya eu des cas de l'IRS de parents qui essaient de prétendre que les services de tutorat ou des cartes-cadeaux offerts à leurs enfants ont été considérés comme "salaire." Pas du tout. "Donnez-leur un chèque, comme vous le feriez pour tout autre employé», dit Nellen.

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Soyez avertis impôt







Vous devez déposer un W-2 annuelle pour votre adolescent, ainsi que d'autres documents fiscaux requis par votre état, dit Nellen. Si vous n'êtes pas sûr de ce qui est nécessaire, elle suggère de vérifier avec votre professionnel de la taxe professionnelle. Aussi, lorsque vous embauchez les enfants de moins de 18 ans, leur salaire est pas soumis à sécurité sociale Medicare et taxes, dit Nellen. Et si votre fils ou votre fille est moins de 21 ans, leurs salaires ne sont pas soumis aux taxes fédérales de chômage.

Selon la situation globale des revenus de votre enfant et combien vous payez dans un an, votre adolescent peut pas redevable d'aucune taxe fédérale ou d'État sur leurs gains à partir de votre petite entreprise, dit Nellen. Votre conseiller fiscal peut vous aider à déterminer si cela est le cas.

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Envisager une aide financière du collège

Si votre fils ou votre fille est dans un collège ou il n bientôt, gardez à l'esprit que votre salaire pour les pourrait affecter leur capacité à obtenir une aide financière, dit Nellen. Formules fédéraux d'aide financière supposent que 35 pour cent des actifs de votre enfant sera utilisé pour le collège et de réduire les prix de l'aide en conséquence. Cela signifie que si votre enfant est admissible à l'aide financière et a $ 5000 dans la banque de travailler pour vous, leur aide financière pourrait être réduit de $ 1750 (ou 35 pour cent). Bien sûr, ce ne sont pas une raison pour éviter d'embaucher vos enfants, mais il est important de garder à l'esprit, dit Nellen.

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Ne vous inquiétez pas sur les drapeaux rouges

L'embauche de votre fils ou votre fille ne sera pas mettre en évidence automatiquement votre retour d'imposition des petites entreprises pour un audit, dit Nellen. Mais vous avez besoin d'être en mesure de vérifier, si on les interrogeait par l'IRS, que le travail est nécessaire pour l'entreprise, et ne pas faire le travail que vous avez mis au point pour obtenir une déduction d'impôt. «Beaucoup de propriétaires d'entreprises embauchent leurs enfants, et il est parfaitement bien aussi longtemps que vous le faites légalement et de façon responsable," dit-elle.



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