Est-ce que vous faites les choses vous faire manquer le bateau de promotion

Votre entreprise prend un nouveau grand projet et est Г  la recherche de la bonne personne Г  la tГЄte vers le haut. Ou, votre patron annonce son dГ©part, et tout Г  coup un job en or est Г  gagner. Vous regardez autour de la salle et de rГ©aliser que la personne la mieux adaptГ©e Г  cette occasion pourrait bien ГЄtre vous.

Avant de commencer Г  dГ©chirer vos anciennes cartes d'affaires, il est important de garder Г  l'esprit que les promotions sont une affaire dГ©licate - souvent brouillГ© par la politique interne. Si vous voulez la dГ©cision de tomber en votre faveur, Г©viter ces piГЁges courants.

Partie 1

1

Ne parlant pas jusqu'Г 

Il ya quelques annГ©es, un candidat d'Г©criture en cours d'exГ©cution pour un conseil scolaire dans le Michigan aurait gagnГ© avec un seul vote. Elle a perdu parce qu'elle ne se prГ©sente pas Г  voter pour elle-mГЄme. Si une personne ne peut pas ГЄtre dГ©rangГ© pour soutenir sa propre candidature, pourquoi quelqu'un d'autre?

Si vous voulez quelque chose, ne pas attendre autour pour quelqu'un d'autre pour y arriver. Et ne prГ©sumez jamais que vous ГЄtes hors de la course tout simplement parce que votre nom n'a pas pris une place dГЁs le dГ©but du scrutin. Speak up. Que les dГ©cideurs savent que ceci est quelque chose que vous voulez - et puis leur dire prГ©cisГ©ment pourquoi vous ГЄtes la personne qu'ils ont Г©tГ© recherchez.

Ne soyez pas cette personne qui parle seulement aprГЁs le fait de se plaindre d'ГЄtre passГ© au-dessus.

2

ГЂ la sortie comme un opportuniste

Il ya une diffГ©rence entre ГЄtre opportuniste et un opportuniste.

Les anciens moyens Г©tant toujours Г  l'affГ»t de l'initiative intelligente et en sautant sur les chances avant qu'ils ne disparaissent. Celui-ci, au moins dans mon esprit, moyens de manoeuvre dans les coulisses et travailler uniquement dans son propre intГ©rГЄt - peu importe Г  quel coГ»t pour les autres employГ©s, les clients ou la sociГ©tГ©.

Devinez qui je ne fais pas confiance.

3

Laisser salaire attente vous sauvegardez

Dans des circonstances limitГ©es, il peut ГЄtre intelligent de choisir un emploi sur un autre en fonction du salaire seul.

Pour la plupart, cependant, il est une erreur de se concentrer sur le montant de l'un de paystub plutГґt que sur sa rГ©munГ©ration totale, qui peut inclure non seulement les avantages, mais aussi de la formation des compГ©tences, l'exposition, des expГ©riences dans de nouveaux domaines de l'entreprise, des possibilitГ©s de leadership et plus . Donc, plutГґt que de choisir de ne pas appliquer pour une position ouverte, car il ne vient pas avec une augmentation de salaire, considГ©rez ce que vous seriez gagnent Г  travers un tel mouvement et comment cette position peut vous rapprocher de vos objectifs Г  long terme.

4

ГЉtre trop agressif

Il y avait une histoire intГ©ressante a pas longtemps sur une enseignante qui a offert un emploi dans un petit collГЁge seulement ont annulГ© l'offre une fois qu'elle a essayГ© de nГ©gocier une meilleure entente.

Mon premier instinct Г©tait Г  l'autre avec le futur employГ© - jusqu'Г  ce que je lis la liste de ses dГ©sirs, qui a clairement montrГ© qu'elle Г©tait peu susceptible d'ГЄtre un bon choix pour l'institution en question. Il est souvent intelligent pour nГ©gocier les paramГЁtres d'un nouveau poste, mais seulement si vous le faites d'une maniГЁre qui provoque l'employeur Г  ГЄtre plus enthousiaste au sujet de votre candidature, pas moins.

5

A dГ©faut de renforcer la «Г©quipe» au moment du reportage vous

Je me suis fait aucun secret du fait que je prГ©fГЁre embaucher des gens qui aiment travailler avec les autres et qui contribuent Г  insuffler Г  la sociГ©tГ© une Г©nergie positive.

Si votre terrain de dГ©crocher un nouveau poste au sein de votre sociГ©tГ© se concentre sur vos attributs singuliers tout en minimisant, dГ©nigrer ou rejetant les contributions des autres, vous ГЄtes Г  Г©mettre des signaux sur le genre de leader, vous serez. Et ce ne est pas le genre de chef de file plupart d'entre nous sont Г  la recherche pour.

Menu