Ce qui rend les nouveaux diplômés de grandes employés?

Comme un jeune diplômé, vous savez que vous avez beaucoup à offrir. Du point de vue d'un employeur potentiel, cependant, ce qui vous rend attractif? Voici quelques bonnes raisons pour vous.

Partie 1

1

Vous comprenez un démographique précieux qui est difficile à atteindre

Presque toutes les entreprises et organisations à but non lucratif veulent capter l'attention et portefeuilles de la situation démographique des consommateurs auquel vous appartenez, de 18 à 24 ans. Mais ils ont souvent du mal à comprendre les styles état d'esprit, les motivations, les comportements d'achat, et de la communication de la démographie. (De cette façon, les entreprises peuvent être un peu comme un oncle out-of-touch qui vous achète encore une Barbie quand vous êtes 17.)

Avoir quelqu'un comme vous, qui est dans la situation démographique peut aider l'entreprise à concevoir des produits, de la messagerie de l'artisanat, et d'offrir une expérience client délicieux à cet important public cible.

2

La technologie et les médias sociaux fait partie de votre ADN

Les entreprises veulent atteindre des prospects, clients, employés et fournisseurs grâce à la technologie. Execs supérieurs se rendent compte qu'il ya un potentiel inexploité dans Facebook, Twitter, Pinterest, Yelp, applications mobiles, etc. Mais ils ne peut pas savoir les moyens les plus efficaces d'utiliser ces outils.

Comme quelqu'un qui a probablement grandi avec les ordinateurs et d'autres technologies, vous comprenez intuitivement comment utiliser les médias sociaux comme des choses qui peuvent confondre les générations plus âgées. (Avez-vous déjà vu un de ces comptes Facebook d'affaires qui est évidemment dirigés par quelqu'un qui ne comprennent pas comment communiquer avec les gens en ligne?) Votre expérience avec les téléphones intelligents, l'Internet, et d'autres technologies peut sembler un non-compétence - après tout, il est juste la façon dont vous communiquer avec vos amis, ou avoir du plaisir - mais il est aussi un sérieux atout en milieu de travail.

3

Vous êtes prêt à prendre des risques

Comme les entreprises à innover et expérimenter de nouvelles façons de faire des affaires, ils ont besoin de membres de l'équipe qui sont désireux de contribuer et prêt à prendre sur des projets avec des résultats incertains. La capacité à apprendre de l'échec est particulièrement précieuse.

Comme un nouvel employé, vous avez pas de réputation à perdre. Ainsi, vous pouvez être plus susceptibles de prendre des risques afin d'engranger les récompenses et la reconnaissance associés à des initiatives majeures.

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Vous êtes une ardoise vierge en termes de connaissances de l'entreprise

Beaucoup de gestionnaires préfèrent embaucher des personnes à qui ils peuvent façonner à prospérer dans un environnement unique. Dans le passé, ils ont peut-être devenir frustré avec les employés qualifiés qui apparemment étaient trop lié aux pratiques standard de l'industrie et des modèles d'affaires.

Un diplômé récent typiquement n'a pas une connaissance approfondie de l'industrie qui doit être désappris, les mentalités qui doivent être modifiés, ou des habitudes qui doit être abandonné. Votre manque d'expérience signifie que vous pouvez facilement adopter la façon de faire des affaires de votre nouvel employeur.

5

Vous ne craignez pas de poser des questions

Employés de longue date peuvent penser que poser des questions révèle des insuffisances, de sorte qu'ils se taisent souvent. Mais les choses comme demandant la rétroaction de leurs amis via les réseaux sociaux, rencontre avec les professeurs à acquérir une meilleure compréhension (et grades supérieurs), et la mise en place des séances avec des mentors adultes sont tout naturel pour vous.

Et quand vous posez des questions, votre patron général apprécie vraiment. Poser des questions montre que vous êtes désireux d'apprendre, avez lutté avec un problème (plutôt que de l'ignorer), le désir d'avoir une compréhension profonde, et se sont engagés à un projet. Votre audace à poursuivre et à susciter des réponses permet à chacun d'obtenir des éclaircissements sur de grandes idées et des directives spécifiques semblables.

6

Voyage est excitant pour vous

De nombreux postes de niveau d'entrée impliquent vaste Voyage. Ces emplois peuvent exiger de longues heures dans le domaine non seulement au cours de la semaine de travail typique, mais aussi le week-end. En outre, il peut y avoir une attente que vous montrer l'enthousiasme et efficacement représentez l'entreprise aux consommateurs, fournisseurs et collègues de ces visites.

Quand vous êtes jeune (et probablement ne l'avez pas encore commencé une famille), voyager est beaucoup plus facile et plus susceptibles d'être vu comme une aventure amusante plutôt qu'un inconvénient.

7

Relocation est pas un problème

Les employeurs peuvent avoir des difficultés à attirer des employés à certains endroits. Les gestionnaires d'embauche peuvent avoir essayé d'étendre les offres d'emploi qui ont été rejetées parce que les candidats ne voulaient pas eux-mêmes et leurs familles déraciner.







En tant que nouveau diplômé, vous pouvez être plus susceptibles de se déplacer pour une occasion décente. De plus, vous pouvez accepter le changement lieux plusieurs fois au début de votre carrière d'acquérir de précieuses expériences. Cette flexibilité peut être attrayante pour les employeurs - et vous pourriez finir par vivre dans un inattendu (et impressionnant) nouveau lieu.

8

Vous êtes passionné de travail

Les employeurs veulent des employés qui aiment leur emploi. gens motivés qui trouver un sens à leur travail sont généralement productive, de soutien de collègues de travail, et de promouvoir l'harmonie en milieu de travail.

Selon une étude récente, «Aimer ce que je fais" devance salaire entre millenials (personnes nées au début des années 80 à travers les années 90) comme un facteur important pour la satisfaction au travail. Ce scénario est une double victoire pour les employeurs qui cherchent des travailleurs dévoués qui se développent sur des expériences professionnelles significatives mais ne peut pas exiger une rémunération lourde. Et en parlant de rémunération ..

9

Vous êtes un bon marché

En temps de récession et la reprise semblables, les entreprises sont prudents dans leurs dépenses. Bien que de nombreuses organisations sont prêts à payer le gros prix pour les meilleurs talents avec une histoire de succès, certains sont réticents à surcharger leurs budgets avec des charges de personnel.

Vous pouvez être attrayant pour les entreprises qui veulent des employés compétents mais ne pas avoir beaucoup d'argent supplémentaire. En tant que nouveau diplômé, vous pouvez être plus susceptibles d'accepter un salaire inférieur à la moyenne (ou un salaire inférieur à quelqu'un qui travaille depuis quelques années) afin d'acquérir de l'expérience et de l'exposition à des clients dans votre domaine.

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Votre connaissance est fraîche et Up-to-Date

Bien que la sagesse est intemporelle, les organes de connaissances se développent et les meilleures pratiques évoluent. Les gestionnaires d'embauche peuvent accueillir un diplômé récent comme un moyen rentable d'apporter des connaissances à jour pour leurs entreprises. Fraîchement sorti de l'école, vous avez probablement étudié les pratiques les plus récentes dans votre domaine, éventuellement avec des professeurs de recherche de premier plan.

Merci à cette expérience, vous pouvez avoir des informations et des idées qui sont précieux pour les employeurs, surtout si vous travaillez dans un secteur moins mature ou celui qui a connu des changements importants en raison de la recherche en cours ou à l'expansion mondiale.

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