Liste des points forts et des faiblesses

Dans la plupart des entretiens, le sujet des forces et des faiblesses sera évoquée. Ceci est parce que votre employeur potentiel veut connaître votre style de travail, la façon dont vous interagissez avec les autres ou se rapportent et surtout votre personnalité. Par conséquent, il serait souhaitable de réfléchir avant de répondre à cette question de manière à laisser une bonne impression. Ci-dessous est une approche qui peut être considéré comme utile pour penser à votre liste des forces et des faiblesses.

Identifier les forces qui contribuent à un bon rendement au travail. En particulier, il faut identifier les forces qui sont nécessaires pour un résultat positif. À cet égard, vous devriez faire une liste des forces et des faiblesses. Concentrer principalement sur votre force et expliquer en donnant des exemples de la façon dont votre force est évidente dans les performances de votre travail.

Partie 1: Liste des points forts

Г‰valuer vos compГ©tences et vous permettra d'identifier vos points forts. Ceci est un exercice utile de faire avant tout entretien. Il serait Г©galement judicieux d'identifier vos forces et d'Г©valuer vos compГ©tences. Venez avec une liste puis divisez-les dans les domaines suivants:
1

Les compГ©tences transfГ©rables

Les compГ©tences que l'on obtient dans un environnement de travail (par exemple, les compГ©tences des personnes, les compГ©tences de planification, les compГ©tences de communication et beaucoup plus)

2

Traits personnels

Ceux qui vous rendent uniques (par exemple, travailleur, sympathique, sГ»r et fiable, capacitГ© Г  travailler avec peu ou pas de supervision, expressive et ponctuel)

3

CompГ©tences ou des compГ©tences axГ©es sur le savoir-

Les compГ©tences acquises par Г©ducation et expГ©rience (par exemple, des connaissances en informatique, langues, diplГґmes, la formation et la capacitГ© technique).

4

Exemples des forces

Une fois que vous avez terminГ©, prenez trois ou cinq de ces forces et de les comparer pour voir ceux qui sont Г  la hauteur des exigences de la description du poste, et assurez-vous que vous pouvez donner des exemples prГ©cis, indiquant pourquoi il est votre force quand on les interroge plus loin.

IntГ©gritГ©

Ceci est une vertu qui comprend la confidentialitГ©, les politiques et les procГ©dures d'observation, ГЄtre capable de maintenir la valeur et l'Г©thique lorsqu'elle est sous pression, ou face Г  l'opposition.

Autodiscipline

Il comprend distractions, Г©vitant l'auto-motivation, de fixer des objectifs, et non pas tergiverser et de contrГґler le comportement personnel.

Communication

Cela inclut les compГ©tences Г©crites et verbales de la communication. Des exemples de verbale comprennent des prГ©sentations, la gestion des conflits et l'Г©coute active parmi beaucoup tandis Г©crite comprend de la correspondance et des rapports.


RГ©solution de problГЁmes

ГЉtre en mesure d'analyser les problГЁmes, de trouver la capacitГ© de cause et les solutions possibles, d'identifier et de dГ©finir les problГЁmes, Г  venir avec la mise en Е“uvre et de meilleures solutions.

Travail d'Г©quipe

Communiquer efficacement avec les membres de l'Г©quipe, d'Г©coute et de les encourager, de respect, de contribuer Г  l'Г©quipe objectifs et de travailler efficacement en Г©quipe.

Initiative

Ceci est tout simplement pris des mesures pour rendre votre travail et de la sociГ©tГ© meilleure. par exemple l'identification des besoins et Г  venir avec des solutions, fournissant des idГ©es d'amГ©lioration, etc.

Persistance / rГ©silience

Comprend rester enthousiaste aprГЁs un revers, surmonter les obstacles pour atteindre, en prenant la critique positive, face Г  la dГ©ception de maniГЁre efficace et de rejet de manutention.

Jugement / Prise de dГ©cision

Il comprend par la suite sur les dГ©cisions, Г  venir avec des solutions de rechange viables, la collecte des informations nГ©cessaires pour prendre une dГ©cision Г©clairГ©e aprГЁs avoir examinГ© les avantages et les inconvГ©nients de chacune.

Planification et organisation des compГ©tences

Comprend multitГўche, de respecter les dГ©lais fixГ©s, la gestion du temps, se tenir avec des calendriers ou des horaires, Г©tablir et atteindre des objectifs et des buts.

Diligent Forte Г©thique de travail /

Comprend travailler dur, le maintien de travail de bonne qualitГ©, faire plus que ce qui est nГ©cessaire, en prenant sur les heures supplГ©mentaires, la finition des projets avant ou Г  l'heure et Г  travailler sans supervision.

Partie 2: Liste des faiblesses

1

Nous avons tous des faiblesses, et vous devez prГ©senter votre faiblesse comme un problГЁme qui peut ГЄtre rГ©solu de sorte qu'il ne sera pas vous disqualifier de l'emploi. Par consГ©quent, il est essentiel d'expliquer montrant les moyens de surmonter la faiblesse. En montrant l'initiative sur l'amГ©lioration de soi, vous pouvez convaincre le recruteur que votre faiblesse peut ГЄtre transformГ© en un positif

2

Vous ne pouvez pas avoir beaucoup d'expГ©rience de sorte que vous avez Г  montrer de l'intГ©rГЄt dans le travail pour lequel vous postulez. Soyez prГЄt et de se concentrer sur les qualitГ©s que vous avez qui vous un candidat viable pour faire le travail. Il serait Г©galement dans votre meilleur intГ©rГЄt de donner les cours suivis en dГ©tail dans la prГ©paration de l'emploi.

Par exemple, si l'emploi que vous postulez pour ne comporte pas beaucoup de calculs ou des statistiques, vous pouvez remarquer que les mathГ©matiques est votre faiblesse majeure. ГЂ ce stade, vous pouvez dire Г  l'enquГЄteur que vous avez quelques connaissances en informatique sur l'automatisation de calculs comme un moyen de surmonter votre faiblesse.

3

Vous pouvez Г©galement utiliser une faiblesse qui peut ГЄtre transformГ© en force. Par exemple, vous pouvez dire que, parce que vous ГЄtes dГ©sireux de faire avancer les choses trГЁs rapidement, vous pouvez dire que vous travaillez sur d'ГЄtre plus patient. En abordant le problГЁme, vous essayez de reconsidГ©rer votre liste de tГўches et de trouver efficace dans la priorisation des tГўches.

4

Liste des faiblesses

Impatience

ГЉtre impatient avec des collГЁgues sur leur niveau de performances ou que leur rythme est plus lent que vos attentes.

Plus bavard

Ces personnes sont toujours une source de distraction pour les autres et sont constamment distraits. Ils ne sont pas discret et ne sont presque jamais Г  leur bureau.

Unassertive

Ils sont d'accord sur rien et avec tout le monde, malgrГ© ce qu'ils ressentent sur le sujet et ils sont constamment utilisГ©s par d'autres. Ils ne sont pas en mesure de dire non

TГЄtu / sans compromis

Ils trouvent qu'il est difficile d'adapter aux changements et ne sont pas flexibles. Ils ne sont pas accepter de nouvelles idées et de la communication est souvent une façon.

Procrastination

Toujours se prГ©cipiter pour accomplir les tГўches de la derniГЁre minute. Manquant ou le report de dГ©lais et toujours demander de l'aide dans les tГўches de finition. PrГ©sentent souvent une faible productivitГ©.

La rГ©ticence Г  partager les tГўches / dГ©lГ©guГ©

Ces personnes ne partagent pas les tГўches et ils ne avoir confiance en vos collГЁgues, ils ne utilisent pas les ressources et les compГ©tences des autres et entiГЁrement contrГґlГ©e continuellement sur ses collГЁgues.

ContrГґle de gestion / Volontaire

Ces personnes Г  atteindre leurs objectifs sont simples d'esprit et ils ne l'acceptent facilement de direction. Quand il vient aux besoins ou aux sentiments des autres, ils peuvent ГЄtre insensible comme ils veulent prendre en charge.

ГЉtre trop sensible

Cela ressemble plus à penser avec votre cœur plutôt que votre tête. On a trop déçu et prend les choses personnellement.

ГЉtre un dГ©batteur

Un individu devient trop passionnГ© par le travail et pour tous les changements qu'ils exigent une raison. Il peut ГЄtre bon pour un projet ou d'un produit, mais il pourrait ne pas trГЁs bien avec les autres.

Le manque de certaines compГ©tences

Personne n'a toutes les compГ©tences requises pour le profil de l'emploi. Il n'y a pas une personne qui a toutes les compГ©tences pour le poste. Il suffit de leur montrer votre volontГ© et la capacitГ© d'apprendre.

Partie 3: Comment rГ©pondre "DГ©crivez votre liste des forces et faiblesses" dans Interview

1

ГЉtre honnГЄte

Cela est essentiel lors d'une interview. Soyez honnГЄte avec vos forces et vos faiblesses. Bien qu'il existe de ces rГ©ponses qui semblent appropriГ©es pour la question

2

Choisir le bon

Lors de l'application pour un emploi, examiner les exigences. Facteur dans vos atouts personnels qui sont nГ©cessaires dans la position que vous postulez. Sinon, choisissez faiblesses qui sont assez mineur Г  moins d'impact votre travail.

3

RГ©pondre Г  la question

Nous avons tous les points forts et les faiblesses et votre employeur potentiel est bien conscient de cela. Donc, ne pas avoir honte de parler de vos faiblesses, et en mГЄme temps, ne soyez pas trop arrogant ou fiers de dГ©crire vos points forts et de ne jamais dire que vous ne disposez pas.

4

Ne pas blГўmer personne

Une des qualitГ©s les plus admirables prend la responsabilitГ©. Lorsque vous ГЄtes tenu d'expliquer une faiblesse, le faire sans pointer du doigt. Traiter avec votre faiblesse personnelle d'une maniГЁre responsable, sans blГўmer.

5

MГ©fiez-vous des TMI (trop d'informations) syndrome

Lors d'une interview il faut savoir quand il / elle est rГ©vГ©latrice d'un peu plus que ce qu'ils devraient, et cela peut faire de la question de l'intervieweur votre jugement. Donc, il serait mieux pour sauver les histoires sur datant collГЁgues et les dangers de cocktails avant les rГ©unions du conseil d'administration pour vos amis.

6

Keep it liГ©es au travail

Essayez autant que possible de parler de l'emploi en place et votre performance et garder liГ© au travail. Rester sur le sujet et de donner des rГ©ponses pertinentes. Vous ne voulez pas ГЄtre dans les mГ©moires comme la personne qui a 7 chats tous nommГ©s d'aprГЁs de cГ©lГЁbres sensations Hollywood.

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