CompГ©tence basГ©e questions d'entrevue
questions d'entrevue axée sur les compétences sont fréquemment invités à juger le niveau d'expertise, un candidat doit dans le traitement de divers scénarios. Dans ces questions, les personnes interrogées sont présentés à une situation ou d'un problème, et ils ont besoin pour la façon dont ils s'y prendraient pour résoudre le problème, quelles mesures ils vont prendre et les résultats de ces actions auraient. Ces questions doivent être répondu en donnant des exemples précis de cas où la personne interrogée avait utilisé ses compétences pour résoudre des problèmes similaires à ceux qui lui sont présentés.
Types de clГ©s basГ©e sur les compГ©tences Interview Questions
Les compГ©tences personnelles
Ces questions concernent les compГ©tences personnelles de la personne interrogГ©e. Pour les caractГЁres d'instance comme la diligence, l'intГ©gritГ© personnelle, l'indГ©pendance, la capacitГ© de prise de dГ©cision, l'expertise et l'esprit d'aventure. Une question comme «comment rГ©agiriez-vous si quelqu'un a contestГ© votre travail ou de toute idГ©e que vous aviez" est un exemple de requГЄtes de compГ©tences personnelles.
Les compГ©tences organisationnelles
Ces questions concernent les compГ©tences de l'organisation de la personne interrogГ©e. Pour les caractГЁres de l'instance comme le contrГґle de gestion, la rГ©flexion stratГ©gique, l'autonomisation, la gestion de projet, le leadership et la sensibilitГ© de l'entreprise. Une question comme «avez-vous dГ©jГ dirigГ© une Г©quipe de personnes pour accomplir un projet" est un exemple susceptible de requГЄtes de compГ©tences organisationnelles.
compГ©tences de rГ©solution de problГЁmes
Les compГ©tences et la rГ©solution de problГЁmes de la personne interrogГ©e sont au cЕ“ur de ces questions. Traits comme l'attention aux dГ©tails, l'innovation, l'apprentissage pratique, compГ©tences analytiques et de rГ©solution de problГЁmes sont Г©valuГ©s dans ces types de questions. Une question comme «avez-vous dГ©jГ essayГ© de rГ©soudre un problГЁme avec une nouvelle approche" est un exemple de requГЄtes de compГ©tences de rГ©solution de problГЁmes.
Les compГ©tences sociales
Les compГ©tences interpersonnelles et sociales de la personne interrogГ©e sont au cЕ“ur de ces questions. Traits comme la collaboration et la capacitГ© de communiquer avec les travailleurs sont Г©valuГ©s dans ces types de questions. Une question comme «avez-vous dГ©jГ eu un groupe de personnes Г travailler ensemble" est un exemple susceptible de requГЄtes de compГ©tences sociales.
CompГ©tences Inspirational
Ces questions portent sur les compГ©tences de motivation de la personne interrogГ©e. Pour les caractГЁres d'instance comme initiative, l'accent de la qualitГ©, la motivation, la rГ©silience et orientation vers les rГ©sultats. "Quand avez-vous vous sentez le plus grand sentiment d'accomplissement" est un exemple de requГЄtes de compГ©tences inspirants.
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Comment rГ©pondre aux questions d'entrevue axГ©e sur les compГ©tences
L'approche STAR est la meilleure technique pour la lutte contre la compГ©tence sur la base des questions d'entrevue et les rГ©ponses. STAR est une abrГ©viation de:
Situation
TГўche
Action
RГ©sultat
La raison principale derriГЁre l'approche STAR est d'aider les personnes interrogГ©es rГ©pondent aux compГ©tences sur la base des questions d'entrevue Г un examen approfondi et Г -le-point maniГЁre. Depuis cette approche est reconnue dans le monde entier comme une technique de communication efficace, il est utilisГ© par les gestionnaires d'embauche pour structurer leurs compГ©tences sur la base des questions d'entrevue. En utilisant l'approche STAR, les personnes interrogГ©es peuvent donner des rГ©ponses bien structurГ©es Г ces questions et d'obtenir l'intervieweur Г comprendre ce qu'ils essaient de communiquer.
S / T (Situation / TГўche)
Commencez par expliquer la situation que vous aviez Г©tГ© confrontГ© avec ou une tГўche Г accomplir par vous. Cela va donner l'arriГЁre-plan de votre exemple. Inclure tous les Г©lГ©ments pertinents du scГ©nario dans votre explication, mais essayer de le garder le plus court possible.
Un (Action)
Ensuite, dГ©crire les mesures que vous avez prises pour gГ©rer la situation ou de complГ©ter la tГўche que vous aviez Г©tГ© avec. L'importance de cet Г©lГ©ment de l'approche STAR ne peut pas ГЄtre surГ©valuГ©e puisque c'est oГ№ vous aurez Г mettre en Г©vidence les aptitudes et les compГ©tences que la question est d'essayer d'Г©valuer. Personnalisez cette explication autant que possible et de parler exclusivement de vos actions au lieu de votre Г©quipe. Il est prГ©fГ©rable de donner des dГ©tails, mais essayez d'Г©viter de donner l'information technique autant que possible Г moins que l'explication exige. Vous devez inclure les actions que vous avez prises, comment vous les avez pris et les raisons pour eux dans votre explication.
R (RГ©sultat)
En fin de compte, expliquer les résultats qui ont été obtenus par vos actions. Ne pas hésiter à dire à l'enquêteur à propos de toutes les leçons que vous avez apprises au moment de remplir la tâche. Cela va vous aider à personnaliser l'exemple et faire la lumière sur d'autres compétences que vous avez. Essayez de faire l'intervieweur se rendre compte que vous aviez pris des mesures précises pour atteindre un objectif de jeu ou le résultat.
- Au lieu d'utiliser des exemples notables ou complexes, essayez de donner des exemples pertinents de nature diverse et rГ©ponses Г l'chacune des questions qui sont posГ©es de vous.
- DГ©crire les dГ©tails d'arriГЁre-plan ne sont pas obligatoires donnant des rГ©ponses Г des questions de compГ©tence. Il suffit de dire Г l'enquГЄteur sur les actions que vous avez prises pour rГ©soudre un problГЁme, que les enquГЄteurs location sera intГ©resse.
- Ne jamais essayer d'Г©voquer une rГ©ponse que l'enquГЄteur va vous attraper le faire avec aisance.