Les entreprises tentent incitatifs pour les employГ©s de vous garder en bonne santГ©

De plus en plus, concours de perte de poids, clubs de marche midi et l'aprГЁs-midi aux rencontres Weight Watchers tous prennent le bureau de la culture par la tempГЄte.

Il est pas Г©tonnant que ce soit. Les employeurs avec des employГ©s en santГ© ont des employГ©s plus productifs. Les avantages de la santГ© continuent de croГ®tre en popularitГ©, aussi.

Dans un monde post-rГ©cession, nos employeurs doivent augmenter la production, tandis que ceux d'entre nous travaillent Г  temps plein des emplois prendre plus de responsabilitГ©s et donc plus de stress. De mГЄme, l'Affordable Care Act 2010 stipule que les employeurs peuvent appliquer des incitations et des sanctions pour certains objectifs de santГ© d'une valeur allant jusqu'Г  30% des primes d'assurance-maladie des employГ©s. L'idГ©e: perdre du poids ou acheter de la nourriture saine et d'obtenir un peu d'argent, obtenir un examen physique annuel et de recevoir la louange ou la reconnaissance, suivez les Г©tapes de la compagnie approuvГ© Г  un mode de vie sain et de recevoir des mГ©dicaments gratuits, ne parviennent pas Г  arrГЄter de fumer et l'augmentation des primes.

Qu'y at-il pour nous?

Des Г©tudes montrent que les incitations positives, comme la rГ©ception de remboursements financiers pour les primes d'assurance de santГ© en mettant en Е“uvre un comportement sain, et des sanctions, telles que de risquer une perte financiГЁre pour un collГЁgue ou une autre entitГ©, si la mise en Е“uvre Г©choue, sont Г  la fois trГЁs efficace Г  court terme. De mГЄme, il ya peu de preuves pour montrer que ces incitations rГ©ellement aider les employГ©s Г  amГ©liorer la santГ© Г  long terme ou de l'aide des soins de santГ© les coГ»ts diminuent.

Disons regarde quelques exemples de certaines entreprises et de leurs incitations et des pГ©nalitГ©s liГ©s Г  l'obtention des employГ©s en meilleure santГ© trГЁs spГ©cifiques:

Harvard Pilgrim en Nouvelle-Angleterre en place un programme pilote pour 1200 employés ce printemps qui est un hybride entre les mesures incitatives et de pénalités financières quand il vient à l'épicerie. Chaque aliment acheté reçoit un score basé sur la façon dont il est en bonne santé sur une échelle de 100 points, avec les meilleurs aliments étaient classés plus haut. Ce score est alors calculé avec le montant total dépensé à l'épicerie pour le mois. Les employés qui reçoivent 10 $ pour l'inscription et un score total de 60 ou plus reçoivent un supplément de 10 $. La société offrira le programme à 1,2 million de personnes qu'elle assure plus tard en 2014.

Pourtant, d'autres sanctions pourraient bien coГ»ter littГ©ralement employГ©s leurs emplois. DГЁs 2006, un employГ© de centre Scotts Miracle-Gro a Г©tГ© congГ©diГ© pour un contrГґle positif pour l'utilisation de la nicotine. La sociГ©tГ© a Г©tГ©, avec l'obГ©sitГ©, de rГ©primer le tabagisme et d'autres comportements malsains. Bien que stricte, les efforts de la sociГ©tГ© pour inciter les employГ©s Г  ГЄtre plus proactifs avec leur Г©tat de santГ© a Г©galement contribuГ© Г  empГЄcher un autre employГ© d'avoir une crise cardiaque, aprГЁs avoir acceptГ© de subir des tests.